Enablement-Programm: Dein Zugang zu mehr Wirksamkeit in deiner Rolle als Organisationsentwickler:in

Mit dem Enablement-Programm können Geschäftsführungen, Entscheider:innen in der internen Organisationsentwicklung und Organisationsberater:innen, die die Zukunft einer Organisation gestalten wollen, einen echten Unterschied machen. Das selbstgesteuerte Programm liefert praxisorientierte Inhalte und neue Denkwerkzeuge, die sich direkt anwenden lassen: Entlang des Berg & Macher® 5-Felder-Modells lernen Teilnehmende die verschiedenen Bereiche der Organisationsentwicklung kennen und bekommen einen Schritt-für-Schritt-Leitfaden, um die relevanten Stellschrauben im Unternehmen erkennen und benennen zu können.

Mit dem Enablement-Programm für die wirksame Organisationsentwicklung…

eignest du dir neue Denkwerkzeuge an, mit denen du die Transformation meistern und eine zukunftsfähige Organisation mit einer starken Unternehmenskultur aufbauen kannst
lernst du, wie du eine Organisation wirksam entwickeln und wo du ansetzen kannst, um wirkliche Veränderung zu bewirken
gewinnst du zusätzliche Denkansätze aus der systemischen Organisationsentwicklung, etwa zu den Wechselwirkungen und Dynamiken innerhalb eines Unternehmens
bekommst du in Reflexionsübungen eine klare Sicht darauf, was du in deiner Organisation konkret angehen kannst

Das digitale Programm ist in vier Teile gegliedert:

Einführung zur Organisationsentwicklung und dem 5-Felder-Modell: In diesem Teil geben wir einen Überblick zum 5-Felder-Modell und welche Stellschrauben sich hinter den fünf großen Handlungsfeldern verbergen. Ebenso beschreiben wir die Arbeit mit dem 5-Felder-Modell in einem Organisationsentwicklungsprozess anhand eines realen Kundenbeispiels. Abschließend gehen wir auf die Unterschiede zwischen Organisationsentwicklung und Change Management ein.
Vertiefung der Handlungsfelder mit Beispielthemen: Im zweiten Teil vertiefen wir alle fünf Handlungsfelder und gehen jeweils auf einzelne beispielhafte Themen ein. Zu jedem Handlungsfeld geben wir dir am Ende einen Expert:innen-Tipp sowie ein konkretes Praxisbeispiel an die Hand. Anschließend kannst du in den Reflexionsübungen die gelernten Inhalte auf deine eigene Organisation übertragen.
Abschlussübung zur Benennung und Strukturierung der Themenfelder: Im abschließenden Teil führen wir dich durch eine Transferübung, um die Erkenntnisse aus den Impulsen und Übungen des Programms zusammenzuführen und eine kompakte Übersicht zu den OE-Themen deiner Organisation abzuleiten.
Sparring mit Berg & Macher: Wenn du damit fertig bist, gehen wir in einem gemeinsamen Live-Sparring durch deine Ergebnisse. Hier blicken wir gemeinsam auf die Zusammenhänge und Abhängigkeiten zwischen den fünf Handlungsfeldern. Du hast noch offene Fragen? Auch die kannst du im gemeinsamen Sparring loswerden.