Enablement-Programm: Dein Zugang zu mehr Wirksamkeit in deiner Rolle als Organisationsentwickler:in
Mit dem Enablement-Programm können Geschäftsführungen, Entscheider:innen in der internen Organisationsentwicklung und Organisationsberater:innen, die die Zukunft einer Organisation gestalten wollen, einen echten Unterschied machen. Das selbstgesteuerte Programm liefert praxisorientierte Inhalte und neue Denkwerkzeuge, die sich direkt anwenden lassen: Entlang des Berg & Macher® 5-Felder-Modells lernen Teilnehmende die verschiedenen Bereiche der Organisationsentwicklung kennen und bekommen einen Schritt-für-Schritt-Leitfaden, um die relevanten Stellschrauben im Unternehmen erkennen und benennen zu können.
Mit dem Enablement-Programm für die wirksame Organisationsentwicklung…
Mit dem Enablement-Programm für die wirksame Organisationsentwicklung…
- eignest du dir neue Denkwerkzeuge an, mit denen du die Transformation meistern und eine zukunftsfähige Organisation mit einer starken Unternehmenskultur aufbauen kannst
- lernst du, wie du eine Organisation wirksam entwickeln und wo du ansetzen kannst, um wirkliche Veränderung zu bewirken
- gewinnst du zusätzliche Denkansätze aus der systemischen Organisationsentwicklung, etwa zu den Wechselwirkungen und Dynamiken innerhalb eines Unternehmens
- bekommst du in Reflexionsübungen eine klare Sicht darauf, was du in deiner Organisation konkret angehen kannst
Das digitale Programm ist in vier Teile gegliedert:
- Einführung zur Organisationsentwicklung und dem 5-Felder-Modell: In diesem Teil geben wir einen Überblick zum 5-Felder-Modell und welche Stellschrauben sich hinter den fünf großen Handlungsfeldern verbergen. Ebenso beschreiben wir die Arbeit mit dem 5-Felder-Modell in einem Organisationsentwicklungsprozess anhand eines realen Kundenbeispiels. Abschließend gehen wir auf die Unterschiede zwischen Organisationsentwicklung und Change Management ein.
- Vertiefung der Handlungsfelder mit Beispielthemen: Im zweiten Teil vertiefen wir alle fünf Handlungsfelder und gehen jeweils auf einzelne beispielhafte Themen ein. Zu jedem Handlungsfeld geben wir dir am Ende einen Expert:innen-Tipp sowie ein konkretes Praxisbeispiel an die Hand. Anschließend kannst du in den Reflexionsübungen die gelernten Inhalte auf deine eigene Organisation übertragen.
- Abschlussübung zur Benennung und Strukturierung der Themenfelder: Im abschließenden Teil führen wir dich durch eine Transferübung, um die Erkenntnisse aus den Impulsen und Übungen des Programms zusammenzuführen und eine kompakte Übersicht zu den OE-Themen deiner Organisation abzuleiten.
- Sparring mit Berg & Macher: Wenn du damit fertig bist, gehen wir in einem gemeinsamen Live-Sparring durch deine Ergebnisse. Hier blicken wir gemeinsam auf die Zusammenhänge und Abhängigkeiten zwischen den fünf Handlungsfeldern. Du hast noch offene Fragen? Auch die kannst du im gemeinsamen Sparring loswerden.