Konfliktlösungen sind machbar,
jedoch ohne die positiven Werte und Gegenwerte geht es nicht.

Über die Karten baust du wieder ein Wertebewusstsein auf. Werte sind im limbischen System verankert und oft sehr unbewusst. Doch genau deshalb streiten oft Menschen.

Diese Karten eignen sich, wenn du deine Teilnehmer überraschen möchtest mit wunderschönen Bilder von Hans Jürgen Rubin, Susanne Wunn u. a. Fotografen.
Diese laden zu Assoziationen ein, um Werte zu identifizieren. Dinge, die euch und euren Teilnehmern wichtig sind. Aber auch um die positiven Gegenwerte zu finden. Was fehlt mir und wie möchte ich diese Werte leben.

Werte sind dann Werte, wenn sie nicht in den Extremen gedacht und gelebt werden.
Werte geben uns eine kostbare Kraft, wenn wir sie leben.
Werte hinterlassen Ruhespuren in unseren Herzen.
Werte hinterlassen aber auch Spuren in den Herzen anderer.
Werte bringen Menschen in Verbindung und Kontakt.
Werte vermitteln Bedeutung und Sinn.
Werte machen frei. Unwerte machen unfrei.
Werte beachten die Menschenrechte.
Werte sind die Gaben, die Kompetenzen und die Potentiale des Ichs.
Werte sind die Edelsteine der Seele oder eines ganzen Unternehmens.
Ausgleichende Werte sind der Zusammenhalt einer Gesellschaft.
Beachtete Wertekulturen erfüllen den Menschen das Bedürfnis nach Frieden und Freude am Tun oder an der Regeneration.
Nur die Handlung im Außen macht das Unbegreifliche greifbar.
Werte sind oft unsichtbar, doch im Handeln werden sie auch für die anderen sichtbar.
Durch Wertevermittlung werden Menschen standfester und weniger angreifbarer.
Handeln Sie stets wertetreu. Sollten Sie mal, Ihre eigenen Werte nicht beachten,
dann zeigen Sie den anderen z. B. den Wert der „Wiedergutmachung“.
Machen Sie es wieder gut – in irgendeiner Form, dass es auch für Sie wieder gut ist.
Menschen können vergeben, wenn der andere es von Herzen gut meint.