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Dieses Workbook richtet sich an Führungskräften und Entscheidungsträger*innen, einschließlich aktueller und künftiger CEOs, Chief Diversity Officers, Personal- und HR-Leiter*innen, Vorstandsmitglieder, Abteilungsleiter*innen, und ähnliche Positionen. Das Workbook soll Menschen ansprechen, die in einer leitenden Funktion tätig sind und sich für die Förderung des Wachstums und der Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen aktiv engagieren wollen. Es gibt gezielte Strategien zur Verbesserung des Zugehörigkeitsgefühls. Unsere ausgewählten Ansätze, in Form der für Sie entwickelten Checkliste, sind orientiert an unseren “Prinzipien der Zugehörigkeit”.
Sofern keine besondere Erklärung vorliegt, sind die Ansätze für alle Mitarbeiter*innen relevant. Wir möchten Ihnen hier einige Schlüsselfaktoren vorstellen, die Ihnen zum Erkenntnisgewinn und bei der Umsetzung von Methoden und Strategien nützlich sein können.
Die Checkliste ist nicht abschließend, soll aber dabei unterstützen, ein erstes Bewusstsein über mögliche DEI & Belonging Strategien im eignen Unternehmenskontext zu schaffen. Es geht nicht darum alle Punkte abhaken zu können, sondern einen individuellen, am Unternehmenssystem orientierten Weg zu beschreiten und Potenziale zu identifizieren.
Die Checkliste ist nicht abschließend, soll aber dabei unterstützen, ein erstes Bewusstsein über mögliche DEI & Belonging Strategien im eignen Unternehmenskontext zu schaffen. Es geht nicht darum alle Punkte abhaken zu können, sondern einen individuellen, am Unternehmenssystem orientierten Weg zu beschreiten und Potenziale zu identifizieren.
Die Freude, dieses Workbooks mit Ihnen zu teilen, entspringt unserer festen Überzeugung, dass Zugehörigkeit ein Schlüssel zum Erfolg sowohl für Unternehmen, Führungskräfte als auch für Mitarbeiter*innen ist.
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