Leider gibt es auf dem Markt sehr viel Halbwissen. Sei es, weil z. B. Forschungsergebnisse falsch interpretiert oder falsche Kausalitäten hergestellt werden oder Übertragungen in andere Kontexte stattfinden, die gar nicht Untersuchungsgegenstand waren.
Wir greifen 3 Mythen auf und zeigen, was die Wissenschaft schon längst weiß:
Warum die Bedürfnispyramide von Maslow keine zuverlässige Grundlage für Motivation ist
Warum Persönlichkeitstests als Fundament für Personalentscheidungen fragwürdig sind
Warum es eine Quote als wirksames Mittel gegen Unconscious Bias braucht