Reflexion Modul 1

Nach Abschluss von Modul 1 hast du das umfassendste und zweifellos auch intensivste Modul durchlaufen. 

Du hast dich ausführlich mit der Zielgruppenanalyse auseinandergesetzt. Nun ist dir bewusst, wie entscheidend es für dich ist, dich bereits in der Vorbereitungsphase über deine Teilnehmenden zu informieren. Die Zielgruppenanalyse bildet die unverzichtbare Grundlage für deine Schulungsplanung. 

Anschließend hast du dich mit der Lernzieltaxonomie von Benjamin Bloom intensiver beschäftigt. Dabei hast du erkannt, wie der Lernprozess grundsätzlich funktioniert und welche Möglichkeiten du als Schulungsleitung hast, darauf Einfluss zu nehmen. Dies geschieht insbesondere durch die Teilung der Lerninhalte in kleinere Einheiten. Hiermit kannst du die verschiedenen Lernebenen wie Bloom sie beschrieben hat, gezielter ansprechen. 

Du hast das Planungstool kennengelernt, das von den Trainer:innen der Wachstumsschmiede zur Vorbereitung ihrer Schulungen verwendet wird. Die Schritte zur Erstellung des Trainingsleitfadens entsprechen genau den Inhalten, die du hier in Modul 1 erworben hast. 

Zum Abschluss hast du dich mit der organisatorischen Planung einer Schulung auseinandergesetzt. Du hast erfahren, weshalb diesem Aspekt der Vorbereitung ebenfalls eine hohe Bedeutung beigemessen werden sollte.

Für dein persönliches Workbook konntest du Reflexionsbögen und die folgenden Checklisten herunterladen: 



- Checkliste Zielgruppenanalyse

- Checkliste Lernziele

- Checkliste Trainingsleitfaden

- Checkliste Organisatorische Vorbereitung




Deine Schulungsplanung

Für die Planung deiner Schulung kannst du zu diesem Zeitpunkt bereits folgenden Fortschritt erzielt haben: 


1. Durch deine gründliche Zielgruppenanalyse hast du die für dich relevanten Informationen zu den Teilnehmenden deiner Schulung.

2. Du hast dich intensiv mit den Lernzielen beschäftigt und deine inhaltlichen Lernziele definiert.

3. Du hast deinen persönlichen Trainingsleitfaden mit den Lernzielen und Lerninhalten ausgefüllt.  
                                            
4. Die organisatorische Planung deiner Schulung ist abgeschlossen      oder befindet sich in vollem Gange. 



Praxisbeispiel


Schau dir nun unser Praxisbeispiel zum ersten Modul an, in dem Sofie ihre Schulungsplanung präsentiert. Es wird besonders bereichernd für dich sein, wenn du selbst die Planungsschritte aus Modul 1 abgeschlossen oder weiter fortgeschritten bist. Auf diese Weise kannst du deine eigene Planung mit der von Sofie vergleichen und wertvolle Erkenntnisse gewinnen. 

Übung macht den Meister!


Schärfe deinen Blick! Wie läuft es in Schulungen, an denen du teilnimmst? Notiere, was dir gut gefällt und du selbst anwenden möchtest. Reflektiere, wie du selbst diese Schulungen leiten würdest. Tausche dich mit deinen Kolleg:innen, Freunden und Bekannten darüber aus. Schaue Videos, Dokus o.ä. und analysiere, wie es die richtig guten Trainer:innen machen. 

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