"Heul doch!" - Emotionen, Gefühle und Bewusstsein im Business? Kann und darf das sein? Braucht es das?
Wir leben in einer immer dynamischer und komplexer werdenden Welt. Ganz zu schweigen von den teils sehr kritischen Herausforderungen unserer Zeit. Verantwortungsträger in Management und Leadership stoßen immer mehr an ihre Leistungsgrenzen. Erfolge und Gewinne schwinden. Fehler werden gemacht. Immer mehr sind unzufrieden oder fühlen sich überfordert. Die bisherigen Methoden und Herangehensweisen führen nicht mehr zum Erfolg. Das Gefühl des ständigen Funktionierens stellt sich ein. Krankheits- und Fluktuationsquoten steigen zusehends. Berufsleben und Privatleben lassen sich für immer mehr Menschen nur schwer miteinander vereinbaren. Was tun?
Jetzt und in Zukunft werden Menschen besonders und dauerhaft erfolgreich sein, die sich selbst und anderen wirklich bewusst sind und damit auch ihre Emotionen und Gefühle bewusst leben. Sie können dann gleichzeitig flexibel und stabil handeln. Sie funktionieren nicht nur und lassen dabei einst von außen eingegebene und erlernte unterbewusstes Programm ablaufen. Sondern Sie sind sich dem Hier und Jetzt, sich selbst, ihrem "Warum" und der Umwelt wirklich bewusst. Deshalb sind sie in der Lage, tatsächlich bewusst zu handeln.
Was bedeutet dies für die Persönlichkeitsentwicklung im Businesskontext?
Dieses White-Paper zeigt eine Lösungsmöglichkeit für diese Herausforderung über das Modell der Inneren-Kind-Arbeit auf. Es werden auch die möglichen Folgen dargestellt, wenn dies nicht aufgegriffen wird.Aus dem Inhalt:
Das Innere Kind - Was und wer ist das? Wie kann das Modell der Inneren-Kind-Arbeit helfen? Welche Spuren haben unsere Erlebnisse aus Kindheit und Jugend hinterlassen und wirken noch heute auf uns? Das Verhältnis des gesunden Erwachsenen zu seinem Inneren Kind.
Businessauswirkungen - Mehr Bewusstheit steigert den Erfolg, führt zu weniger Konflikten und senkt die Personalfluktuation. Gesundheitsschutz. Entscheidungsklarheit in Krisen gewinnen.