Post-Pandemic Collaboration – Die Impuls- und Workshopreihe
Let’s face it – Zusammenarbeit wird zukünftig anders sein, als vor der Pandemie. Die Übergangsphase ist vorbei. Jetzt gilt es, das Erlernte und das Gute zu einem nachhaltigen und tragfähigen Modell zusammenzuführen, das den Erfolg Deines Unternehmen sicherstellt. Die Art und Weise der Zusammenarbeit ist der Schlüsselfaktor. Die Basis dafür ist eine Vision für Geschäftsmodell, Wertesystem und Mindset in Deinem Unternehmen. Puh, klingt kompliziert? Wir zeigen Dir, wie es geht. Mit konkreten Praxisbeispielen, interaktiven Übungen und jeder Menge Denkanstößen.
Wir unterstützen Dich, neue Arbeitsmodelle erfolgreich zu machen.
Was bedeutet Post-Pandemic eigentlich für Deine Organisation? Und damit für Dich als HRler*in, Führungskraft oder Mitarbeiter*in einer Taskforce, die sich jetzt mit diesem Thema befasst? Welche Rahmenbedingungen gilt es zu berücksichtigen und wie gehst Du das Thema überhaupt an? Wie findest Du eine Lösung, die zu Deinem Unternehmen passt und die sich pragmatisch und nachhaltig umsetzen lässt?
5 Inhalte, 5 Impulse, 5 x Austausch – damit bringen wir Dir Struktur und Klarheit.
Startpunkt für das Arbeiten von morgen in Deinem Unternehmen sind in Session 1 Strategie & Kommunikation. Welche Vision und welches Mindset möchtet Ihr mit der Zusammenarbeit von morgen verbinden? Wie holst Du Stakeholder ins Boot und bekommst Datenpunkte, auf denen Du Deine Überlegungen aufbauen kannst?
Daraus ergibt sich die Frage nach Unternehmenskultur & Employee Experience. Wie kannst Du Deine Mitarbeiter*innen mit Kopf und Herz mitnehmen – unser Thema der 2. Session. Hier beschäftigen wir uns mit Wertemodellen, der Rolle gemeinsamer Erlebnisse und persönlicher Beziehungen im Unternehmen - also mit der Frage: Welches Unternehmen wollt Ihr sein?
Office Design & Tools nimmt in Session 3 die Enabler für die neue Zusammenarbeit in den Fokus. On-site, Homeoffice oder Remote Work – was bedeutet das für die konkrete Gestaltung des jeweiligen Arbeitsplatzes? Welche Tools sind nötig, um Kommunikation effizient zu machen? Und wie befeuert Ihr als Organisation sowohl fokussierte Arbeit als auch kreative Kaffeemaschinengespräche.
Dafür ist neben Tools gezieltes Training wichtig. Denn jede Veränderung bedeutet Lernbedarf. Den zu ermitteln, zielgruppenorientiert anzubieten und in eine langfristige Learningmentalität zu überführen sind Thema in Session 4: Engagement & Learning - Teams weiterbilden & Onboarding optimieren.
Den Abschluss unserer Reihe bildet die Transformation Roadmap in Session 5. Hier erfährst Du, wie dieses Projekt als Change Management Prozess proaktiv und operativ umgesetzt werden kann. Schritt für Schritt, praxisnah und effektiv. Nach dieser Impuls- und Workshopreihe hast Du ein klares Bild davon, wie Post-Pandemic Collaboration konkret in Deinem Unternehmen aussehen und pragmatisch umgesetzt werden kann.
Termine:
16.Juli: Strategie & Kommunikation – Vision und Mindset für die Post-Pandemic Collaboration
19.Juli: Teamculture & Employee Experience – Mitarbeiter*innen mit Kopf und Herz mitnehmen
20.Juli: Office Design & Tools – Enabler für die neue Zusammenarbeit
22.Juli: Engagement & Learning – Teams weiterbilden & Onboarding optimieren
23.Juli: Deine Transformation Roadmap – praktische Vorgehensweise für das Change Management
Deine Teilnahme ist maximal flexibel - jede Session steht für sich alleine, das heißt, Du kannst genau die Inhalte auswählen, die Du jetzt brauchst. Wir geben bei jeder Session 45 Minuten Impuls (08:30 - 09:15 Uhr) und starten dann in einen interaktiven Workshop mit Networking, für alle die Interesse haben (09:15-10:00 Uhr). Die Aufzeichnung der Impulse sowie zusätzliche Materialien bekommst Du auf unserer Plattform.
Wer wir sind:
Die talentista GmbH widmet sich der Schnittstelle zwischen Menschen und Ihren Organisationen. Wir glauben, dass Talente dann am besten entfaltet werden, wenn wir es schaffen eine echte menschliche Bindung aufzubauen. Prof. Dr. Johanna Bath ist Gründerin von talentista, Speakerin und Expertin zu den Themen Leadership, Organization & Diversity. Ina Krisch ist Co-Founderin und international People&Culture Expertin. Gemeinsam leiten sie talentista und supporten Unternehmen - praxisnah und unternehmerisch. www.talentistanow.de
Let’s face it – Zusammenarbeit wird zukünftig anders sein, als vor der Pandemie. Die Übergangsphase ist vorbei. Jetzt gilt es, das Erlernte und das Gute zu einem nachhaltigen und tragfähigen Modell zusammenzuführen, das den Erfolg Deines Unternehmen sicherstellt. Die Art und Weise der Zusammenarbeit ist der Schlüsselfaktor. Die Basis dafür ist eine Vision für Geschäftsmodell, Wertesystem und Mindset in Deinem Unternehmen. Puh, klingt kompliziert? Wir zeigen Dir, wie es geht. Mit konkreten Praxisbeispielen, interaktiven Übungen und jeder Menge Denkanstößen.
Wir unterstützen Dich, neue Arbeitsmodelle erfolgreich zu machen.
Was bedeutet Post-Pandemic eigentlich für Deine Organisation? Und damit für Dich als HRler*in, Führungskraft oder Mitarbeiter*in einer Taskforce, die sich jetzt mit diesem Thema befasst? Welche Rahmenbedingungen gilt es zu berücksichtigen und wie gehst Du das Thema überhaupt an? Wie findest Du eine Lösung, die zu Deinem Unternehmen passt und die sich pragmatisch und nachhaltig umsetzen lässt?
5 Inhalte, 5 Impulse, 5 x Austausch – damit bringen wir Dir Struktur und Klarheit.
Startpunkt für das Arbeiten von morgen in Deinem Unternehmen sind in Session 1 Strategie & Kommunikation. Welche Vision und welches Mindset möchtet Ihr mit der Zusammenarbeit von morgen verbinden? Wie holst Du Stakeholder ins Boot und bekommst Datenpunkte, auf denen Du Deine Überlegungen aufbauen kannst?
Daraus ergibt sich die Frage nach Unternehmenskultur & Employee Experience. Wie kannst Du Deine Mitarbeiter*innen mit Kopf und Herz mitnehmen – unser Thema der 2. Session. Hier beschäftigen wir uns mit Wertemodellen, der Rolle gemeinsamer Erlebnisse und persönlicher Beziehungen im Unternehmen - also mit der Frage: Welches Unternehmen wollt Ihr sein?
Office Design & Tools nimmt in Session 3 die Enabler für die neue Zusammenarbeit in den Fokus. On-site, Homeoffice oder Remote Work – was bedeutet das für die konkrete Gestaltung des jeweiligen Arbeitsplatzes? Welche Tools sind nötig, um Kommunikation effizient zu machen? Und wie befeuert Ihr als Organisation sowohl fokussierte Arbeit als auch kreative Kaffeemaschinengespräche.
Dafür ist neben Tools gezieltes Training wichtig. Denn jede Veränderung bedeutet Lernbedarf. Den zu ermitteln, zielgruppenorientiert anzubieten und in eine langfristige Learningmentalität zu überführen sind Thema in Session 4: Engagement & Learning - Teams weiterbilden & Onboarding optimieren.
Den Abschluss unserer Reihe bildet die Transformation Roadmap in Session 5. Hier erfährst Du, wie dieses Projekt als Change Management Prozess proaktiv und operativ umgesetzt werden kann. Schritt für Schritt, praxisnah und effektiv. Nach dieser Impuls- und Workshopreihe hast Du ein klares Bild davon, wie Post-Pandemic Collaboration konkret in Deinem Unternehmen aussehen und pragmatisch umgesetzt werden kann.
Termine:
16.Juli: Strategie & Kommunikation – Vision und Mindset für die Post-Pandemic Collaboration
19.Juli: Teamculture & Employee Experience – Mitarbeiter*innen mit Kopf und Herz mitnehmen
20.Juli: Office Design & Tools – Enabler für die neue Zusammenarbeit
22.Juli: Engagement & Learning – Teams weiterbilden & Onboarding optimieren
23.Juli: Deine Transformation Roadmap – praktische Vorgehensweise für das Change Management
Deine Teilnahme ist maximal flexibel - jede Session steht für sich alleine, das heißt, Du kannst genau die Inhalte auswählen, die Du jetzt brauchst. Wir geben bei jeder Session 45 Minuten Impuls (08:30 - 09:15 Uhr) und starten dann in einen interaktiven Workshop mit Networking, für alle die Interesse haben (09:15-10:00 Uhr). Die Aufzeichnung der Impulse sowie zusätzliche Materialien bekommst Du auf unserer Plattform.
Wer wir sind:
Die talentista GmbH widmet sich der Schnittstelle zwischen Menschen und Ihren Organisationen. Wir glauben, dass Talente dann am besten entfaltet werden, wenn wir es schaffen eine echte menschliche Bindung aufzubauen. Prof. Dr. Johanna Bath ist Gründerin von talentista, Speakerin und Expertin zu den Themen Leadership, Organization & Diversity. Ina Krisch ist Co-Founderin und international People&Culture Expertin. Gemeinsam leiten sie talentista und supporten Unternehmen - praxisnah und unternehmerisch. www.talentistanow.de
