Erlebst du auch unproduktive Online-Meetings, in denen jeder einfach mal seinen Senf dazugibt oder gedanklichen Müll einfach ablädt? Auch als Führungskraft hast du natürlich das Recht auf eigene Meinungen und Ansichten, aber wie kannst du diese konstruktiv und lösungsorientiert äußern? Denn ist das ein konstruktives Führungsverhalten? Entdecke in diesem Führungshack schnell umsetzbare Ideen und Beispiele aus dem Coaching-Alltag, um dich und dein Team auch bei schwierigen Themen auf Ziele und Lösungen zu fokussieren.
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