Erfolgreich in Gehaltsverhandlungen- Arbeitgeber-Einwände endlich souverän entkräften

Nie wieder sprachlos in der Gehaltsverhandlung!

• Die Einwände deines Arbeitgebers souverän entkräften
• Die Absichten deines Arbeitgebers verstehen und daraus deine Strategie ableiten
• Unterbietungsangebote abwehren
• Unfaire Vergleiche selbstbewusst parieren
• Dich für deinen Erfolg positionieren

Diese 25 Einwände und Totschlagargumente der Arbeitgeber wirst du mit den Wort-für-Wort Antworten souverän entkräften können:

• „Wir haben kein Budget für (d)eine Gehaltsanpassung“
• „Ich würde dir ja mehr geben, aber dieses Jahr bekommt niemand was“
• „Dieses Jahr gibt es keine individuelle Gehaltsanpassung. Es gibt ein Budget von x% für jeden“
• „Wenn überhaupt, dann kann ich dir nur x zahlen. Mehr ist wirklich nicht drin“
• „Deine Kollegen verdienen nur mehr Geld, weil sie von extern kamen. Daran kann ich nichts ändern, neue Mitarbeiter verdienen eben mehr“
• „Deine Kollegen verdienen mehr, weil sie beim Einstieg besser verhandelt haben. Das kann ich nicht ausgleichen“
• „Ich würde dir ja mehr geben, aber das bekomme ich nicht durch“
• „Ich weiß doch, mit Geld kann ich dich nicht motivieren“
• „Ich muss mich erst mit der Geschäftsführung darüber beraten. Ich glaube aber nicht, dass sie zustimmt“
• „Wenn ich dein Gehalt erhöhe, dann wäre das gegenüber den Kollegen unfair, die weniger verdienen“
• „Jetzt ist nicht der richtige Zeitpunkt für eine Erhöhung“
• „Ich habe dafür momentan keine Zeit. Lass uns in 6 Monaten nochmal darüber sprechen“
• „Wir können gerne nochmal reden, wenn sich deine Aufgaben verändert haben. So sehe ich keinen Anlass für eine Erhöhung“
• „Ich habe deine Erhöhung schon im Blick. Ich melde mich wieder bei dir“
• „Mit deinen Vorstellungen einer Erhöhung passt du nicht mehr ins Gehaltsgefüge“
• „Deine Argumente kann ich gar nicht nachvollziehen. Für die Erfüllung deiner Aufgaben bekommst Du schließlich dein Gehalt“
• „Deine Vorstellungen, was du woanders verdienen könntest, sind völlig überzogen“
• „Mit der Gehaltsanpassung wärst du das Teammitglied mit dem höchsten Gehalt“/ „Wenn ich dein Gehalt erhöhe, dann wäre das gegenüber den Kollegen unfair, die weniger verdienen“
• „Mit der Gehaltsanpassung würdest du mehr verdienen als xy, der schon 5 Jahre länger dabei ist“
• „Ich wundere mich, dass du eine Gehaltsanpassung forderst. Bei dir ist in den letzten Monaten schließlich xy schiefgegangen“
• „Nur weil du EIN Projekt erfolgreich beendet hast, rechtfertigt das noch lange keine Erhöhung“
• „Du willst schon wieder eine Gehaltserhöhung?“
• „Wenn du woanders mehr verdienen kannst, dann musst du halt gehen“
• „Ich würde auch gerne mehr Geld verdienen. Mich fragt aber auch keiner“
• „Höhere Gehaltskosten ruinieren das Unternehmen“