SPIS TREŚCI EBOOKA
1. Ciąża i pracodawca – kiedy poinformować pracodawcę o ciąży?
1.1. Ogólne informacje na temat informowania pracodawcy o ciąży
1.2. Działania, które muszą zostać podjęte po poinformowaniu o ciąży i dlaczego mogą być ważne dla decyzji o tym, kiedy poinformować o ciąży
1.3. Kiedy poinformować pracodawcę od razu
1.4. Kiedy ewentualnie można się wstrzymać z informowaniem pracodawcy o ciąży
1.5. Ciąża podczas okresu próbnego
1.6. Nowa praca podczas ciąży? Wyrok sądu na ten temat
2. Zakaz zwolnienia z pracy w ciąży
2.1. Zakaz zwolnienia – ogólne informacje
2.2. Zakaz zwolnienia a okres próbny w pracy (Probezeit)
2.3. Zakaz zwolnienia (i inne prawa) w Agencjach Pracy – Agencji Pracy („Leihfirma”, „Arbeitnehmerüberlassung“)
2.4. Zakaz zwolnienia a poronienie
2.4. Zakaz zwolnienia a aborcja
2.5. Co się dzieje z pieniędzmi, jak zostaniesz zwolniona mimo zakazu, gdzie szukać pomocy i co dalej
3. Zwolnienie z pracy ciężarnej kobiety – kiedy jest możliwe oraz pod jakimi warunkami
3.1. Samodzielne zwolnienie / podpisanie zwolnienia za porozumieniem stron („Aufhebungsverterag”)
3.1. Zwolnienie z pracy ciężarnej związane z typem umowy
3.2. Zwolnienie z pracy ciężarnej z inicjatywy pracodawcy
3.3. Wymogi i procedury związane ze zwolnieniem ciężarnej:
4. Zwolnienia lekarskie w ciąży
4.1. Różnice między dwoma rodzajami „L4” i ich konsekwencje dla Twoich finansów
4.2. Jakie problemy mogą wynikać z dłuższej choroby
4.3. Zmiana lekarzy w ciąży
5. Zakazy pracy w ciąży w Niemczech poza ustawowym okresem ochronnym
5.1.Generelles, betriebliches Beschäftigungsverbot – ogólny, zakładowy zakaz pracy
5.1.1. Podstawy prawne ogólnego zakazu pracy
5.1.2. Kiedy i jak musi być zrobiona ocena warunków pracy – i co jeśli pracodawca odmawia
5.1.3. Dokumentacja dotycząca zakazu pracy ze strony pracodawcy
5.1.4. Działania pracodawcy w obliczu problematycznych warunków pracy
5.1.5. Sytuacja, kiedy masz zakaz pracy od samego początku zatrudnienia
5.2. Wstępny zakaz pracy
5.3. Zakaz indywidualny i jego rodzaje
5.3.1. Powody wystawienia indywidualnego zakazu pracy (i co nimi nie jest)
5.3.2. Rodzaje indywidualnego zakazu pracy
5.3.3. Kto może wystawić indywidualny zakaz pracy?
5.3.4.Jakie informacje musi zawierać indywidualny zakaz pracy
5.3.5. Co jeśli pracodawca poddaje w wątpliwość w indywidualny zakaz pracy?
5.4. Zakaz pracy dla kobiet karmiących piersią
5.4.1. Kiedy można otrzymać zakaz pracy z powodu karmienia piersią
5.4.2. Jak długo można korzystać z zakazu pracy dla matek karmiących piersią
5.5. Pieniądze na zakazach pracy poza ustawowymi okresami ochronnymi
6. Zakazy pracy związane z ustawowym okresem ochronnym
§ 3 MuSchG mówi o okresie ochronnym krótko przed i krótko po porodzie. W tym rozdziale poznasz warunki zakazów pracy i finansów związanych z tym okresem
6.1. Pieniądze podczas Mutterschutz w okresie okołoporodowym
6.1.2. Szczegóły jeśli masz Minijob
6.1.3. Co jeśli masz dwóch pracodawców (np. normalną pracę i Minijob)
6.1.4. Co z Mutterschaftsgeld, jeśli pobieram ALG1?
6.1.4. Co z Mutterschaftsgeld jeśli pobieram ALG2, tzn. Hartz IV?
6.1.5. Co z Mutterschaftsgeld jeśli jestem bez pracy i ubezpieczenia?
6.1.6. Co z Mutterschaftsgeld, jeśli podczas okresu Mutterschutz kontynuuję pracę?
6.1.7. Co z Mutterschaftsgeld, jeśli podczas ciąży zostanę zwolniona?
6.1.8. Jak wygląda wiosek o Mutterschaftsgeld do kasy chorych i co jak przekroczę termin?
6.2. Zakaz pracy przed porodem – jak wygląda sytuacja?
6.3. Zakaz pracy po porodzie – jak wygląda sytuacja?
7. Koronawirus a ciąża
7.1. Wpływ Kurzarbeit na świadczenia w ciąży
8. Bezrobocie w ciąży
8.1. Jakie masz możliwości?
8.2. Komu należy się zasiłek dla bezrobotnych typu pierwszego ALG1?
8.3. Co się dzieje, jeśli masz zakaz pracy (Beschäftigungsverbot) podczas utraty pracy?
9. Ubezpieczenie zdrowotne w sytuacjach niejasnych i przejściowych
10. Poród i inne zabiegi w Polsce
10.1. Prowadzenie ciąży w Polsce
10.2. Poród w Polsce
10.3. Zabiegi planowane wykonywane za granicą
10.4. Dodatkowe ubezpieczenia pokrywające koszty leczenia za granicą
10.5. Wykonywanie świadczeń za w Polsce dla osób, które mają tam miejsce zamieszkania
10.6. Nieprzewidziane sytuacje zdrowotne (komplikacje) podczas ciąży/ porodu/ po porodzie
11. Wypłacenie za urlop naliczany podczas zakazów pracy
12. Sytuacja kobiet pracujących na własnej działalności gospodarczej
13. Sytuacja kobiet pracujących na Minijob – ogólne informacje
14. Inne przywileje dla kobiet w ciąży
14.1. Warunki pracy
14.2. Zwolnienie na badania lekarskie
14.3. Przywileje matek karmiących piersią
14. Poronienie, przedwczesny poród, ciężka choroba dziecka
14.1. Fehlgeburt
14.2. Totgeburt, martwy lub przedwczesny poród
14.3. Dodatkowa pomoc położnej
14.4. Ciężka sytuacja zdrowotna dziecka po porodzie
15. Państwowe świadczenia, wyprawki
15.1. Różne standardowe możliwości jako baza do utrzymania się
15.2. Telefony kryzysowe, czaty i poradnie, do których można się zgłosić
15.3 Inne dodatkowe opcje pomocy materialnej np. wyprawki – jak szukać poradni
15.3.1. Główna fundacja wypłacająca wyprawki
15.3.2. Inne ośrodki świadczące pomoc:
16. Bezpłatna pomoc domowa – osoba, która przychodzi i „ogarnia” dom lub opiekuje się dziećmi (podczas gdy mąż może nadal pracować), podczas problemów związanych z ciążą lub porodem
16.1. Komu przysługuje pomoc
16.2. Co przysługuje Ci jeśli masz już dziecko poniżej 12 roku życia
16.3. Co przysługuje Ci jeśli w domu nie mieszka dziecko
16.4. Jeśli nie chcesz obcej osoby, mąż, Twoja mama lub ktoś znajomy może przejąć rolę „Haushaltshilfe”
16.4. Pomoc podczas porodu
16.5. Kiedy mąż ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu z powodu porodu – obecna sytuacja prawna
17. Emerytura dla matek – wliczanie lat za opiekę nad dzieckiem
17.1. Przywileje emerytalne przez 3 pierwsze lata życia dziecka
17.1.2. Przywileje z wychowywania dziecka przez pierwsze 3 lata, jeśli masz więcej dzieci urodzonych w krótkim czasie lub w przypadku bliźniąt.
17.1.3 Przeniesienie przywilejów emerytalnych na ojca dziecka
17.1.4. Wpływ przywilejów emerytalnych na Twoją pracę zawodową
17.1.5 O ile właściwie wzrośnie Twoja renta dzięki wychowywaniu dzieci?
17.2. Przywileje emerytalne przez 10 lat życia dziecka
17.3. Jak złożyć wniosek o przywileje emerytalna dla matek
18. Część ustawy MuSchG dotycząca warunków pracy z tłumaczeniem oraz wzór listu do pracodawcy