Datenschutzverstoß

Folgen für Mitarbeiter

Mitarbeiter können gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) für Datenschutzverstöße haftbar gemacht werden, insbesondere wenn sie vorsätzlich oder fahrlässig gegen Datenschutzbestimmungen verstoßen. Mitarbeiter haften in betrieblichen Angelegenheiten nur bei vorsätzlichen Datenschutzverstößen. Liegt ein Fall grober Fahrlässigkeit vor, haftete der Arbeitnehmer nur dann in vollem Umfang, wenn er nicht in seiner wirtschaftlichen Existenz bedroht ist.

Es ist wichtig zu beachten, dass die individuelle Haftung von Mitarbeitern stark von den Umständen des Verstoßes abhängt. In vielen Fällen werden Unternehmen jedoch bestrebt sein, Schulungen und Richtlinien bereitzustellen, um das Bewusstsein der Mitarbeiter für Datenschutzbestimmungen zu stärken und Verstöße zu minimieren.

• Arbeitsrechtliche Konsequenzen durch den Arbeitgeber: Arbeitgeber können interne disziplinarische Maßnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen, die Datenschutzverstöße begangen haben. Dies kann von Verwarnungen und Abmahnung bis zur Kündigung reichen, abhängig von der Schwere des Verstoßes.
• Zivilrechtliche Haftung: Betroffene Personen haben das Recht, Schadenersatz von Mitarbeitern zu verlangen, die für Datenschutzverstöße verantwortlich sind. Dies kann zu finanziellen Belastungen für die Mitarbeiter führen.
• Strafrechtliche Verfolgung: In einigen Fällen können schwerwiegende Datenschutzverstöße strafrechtliche Konsequenzen für Mitarbeiter haben. Dies kann Geldstrafen oder sogar Haftstrafen zur Folge haben, obwohl die strafrechtliche Verfolgung in der Praxis seltener ist. Die Freiheits- oder Geldstrafen werden bei einem Verstoß gegen § 42 BDSG verhängt.
• Bußgelder: Bußgelder bei einer Ordnungswidrigkeit werden in § 43 BDSG geregelt.