Nur einen Frage!

Du hast nur eine Frage, die du einem Bewerber in einem Vorstellungsgespräch stellen könntest. Wie würde sie lauten? Es gibt Folgefragen, aber du kannst das Thema nicht wechseln.

Und bitte keine Standardfragen wie "Erzählen sie mir wie sie ein Hindernis überwunden haben", weil diese Fragen so vorhersehbar sind und die Antworten so einfach sind.

Du willst keine technischen Fragen stellen, wie z.B. "Wie administrieren sie ein Google Konto?", weil sich die Technologie so schnell ändert.

Das sagt dir nur, was sie heute können, aber nicht, was sie in Zukunft tun könnten.

Hier die Antworten von den TikTok-Zuschauern, wie sie reingekommen sind:



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