Die zahlenmäßig kleinere Generation Z betritt nach und nach den Arbeitsmarkt, während die Generation "Babyboomer" der geburtenstarken Jahrgänge  in den Ruhestand geht. Auf Unternehmen kommen daher 5 Aufgaben zu, die in diesem E-Book beschrieben sind:

1. Junge Menschen erreichen und das Interesse potentieller Kandidaten wecken.
2. Die potentiellen Kandidaten für das Unternehmen gewinnen.
3. Für ein reibungsloses Onboarding und Integration in das Unternehmen sorgen.
4. Das Zusammenarbeiten von fünf Generationen im Unternehmen organisieren.
5. Die jungen Mitarbeiter an das Unternehmen binden und sie langfristig halten.

Praktische Tipps und Fragen zum Transfer runden dieses kleine E-Book ab.