Mehr Bewerber durch eigenen Recruiting-Podcast!
Wie sie sich Ihren Bewerbern von der besten Seite zeigen, erfahren Sie hier ⬇️
Mal ehrlich, könnte auch Ihre Kanzlei noch eine gute Fachkraft brauchen? Und haben auch Sie häufig das Gefühl, Ihre Kanzlei bei Bewerbern nicht optimal darstellen zu können? Das ist ganz normal, denn so einfach wie man denkt, ist das gar nicht.
Der erste gute Eindruck beim Bewerber entscheidet, ob Ihre Kanzlei in die engere Wahl kommt
Wie sie sich Ihren Bewerbern von der besten Seite zeigen, erfahren Sie hier ⬇️
Mal ehrlich, könnte auch Ihre Kanzlei noch eine gute Fachkraft brauchen? Und haben auch Sie häufig das Gefühl, Ihre Kanzlei bei Bewerbern nicht optimal darstellen zu können? Das ist ganz normal, denn so einfach wie man denkt, ist das gar nicht.
Der erste gute Eindruck beim Bewerber entscheidet, ob Ihre Kanzlei in die engere Wahl kommt
Die erste Herausforderung ist die Webseite: Wie soll man eine gute Unternehmenskultur, ein gutes Miteinander auf seiner Homepage oder in einer Stellenanzeige in Form von zehn Zeilen überhaupt „abbilden“? So, dass sich der Bewerber direkt angesprochen fühlt? Schwierig.
Herausforderung Nummer zwei ist das Vorstellungsgespräch: Meist ist es zwar so geplant, dass einer der Partner das Gespräch führt – schließlich unterstreicht das den Stellenwert und häufig kann auch ein Partner die Werte und Kultur der Kanzlei am besten rüberbringen – aber dann kommt kurzfristig ein Termin beim Mandanten dazwischen… Grundsätzlich ist das nicht schlimm, aber der Chef wird im Recruiting-Prozess für den Bewerber nicht sichtbar und wer will nicht auch mal den Chef sehen, bevor man sich entscheidet?!
Und dann bleibt da noch die eigentliche Herkulesaufgabe: Sich gut darstellen! Viele Kanzleien tun sehr viel für ihre Mitarbeiter, kriegen das im Vorstellungsgespräch aber nicht gut und strukturiert rübergebracht. Kurz gesagt, sie verkaufen sich schlecht.
Herausforderung Nummer zwei ist das Vorstellungsgespräch: Meist ist es zwar so geplant, dass einer der Partner das Gespräch führt – schließlich unterstreicht das den Stellenwert und häufig kann auch ein Partner die Werte und Kultur der Kanzlei am besten rüberbringen – aber dann kommt kurzfristig ein Termin beim Mandanten dazwischen… Grundsätzlich ist das nicht schlimm, aber der Chef wird im Recruiting-Prozess für den Bewerber nicht sichtbar und wer will nicht auch mal den Chef sehen, bevor man sich entscheidet?!
Und dann bleibt da noch die eigentliche Herkulesaufgabe: Sich gut darstellen! Viele Kanzleien tun sehr viel für ihre Mitarbeiter, kriegen das im Vorstellungsgespräch aber nicht gut und strukturiert rübergebracht. Kurz gesagt, sie verkaufen sich schlecht.
Was nützt es mir als Kanzlei, die Mitarbeiter sucht, wenn ich Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice, E-Bike für Mitarbeiter, freies Essen oder Getränke, Bonisysteme etc. anbiete, es aber im Bewerbungsprozess nicht als PS auf die Straße bringe?
Fakt ist: Die Aufmerksamkeit, die ein Bewerber mir beim Sichten möglicher Kanzleien schenkt, ist sehr gering. Da hilft nur eins: den alles entscheidenden guten ersten Eindruck zu hinterlassen – und genau das schafft ein Recruiting-Podcast zu 100 Prozent.
Wir haben für Sie ein sehr einfaches, effektives Konzept, wie Sie in nur 5 Schritten zur Ihrer eigenen, individuellen Recruiting-Podcastfolge kommen. Damit erhöht sich die Wahrscheinlichkeit erheblich, dass Sie sich:
Wir haben für Sie ein sehr einfaches, effektives Konzept, wie Sie in nur 5 Schritten zur Ihrer eigenen, individuellen Recruiting-Podcastfolge kommen. Damit erhöht sich die Wahrscheinlichkeit erheblich, dass Sie sich:
✅ von Ihrer besten Seite zeigen
✅ vom Wettbewerb abheben
✅ und so dadurch beim Bewerber punkten
Ein professioneller Radio-Moderator sorgt dafür, eine maximal hohe Qualität und Glaubwürdigkeit beim Bewerber zu erzielen. Den Podcast können Sie über QR-Code in Anzeigen oder als Link in Mails integrieren und am besten direkt im Karrierebereich Ihrer Website platzieren. Natürlich können Sie ihn auch als eigenen Podcast-Kanal bei Spotify, google podcasts etc. hochladen.
Wenn auch Sie sich gegenüber potenziellen Bewerbern als moderne Kanzlei positionieren wollen, ist eine eigene Recruiting-Podcastfolge das ideale Mittel.
Wenn auch Sie sich gegenüber potenziellen Bewerbern als moderne Kanzlei positionieren wollen, ist eine eigene Recruiting-Podcastfolge das ideale Mittel.
Hier erhältst Du einen kostenlosen Einblick in die erste Lektion des Kurses ⬇️
Referenzbeispiele
Überzeugen Sie sich selbst!
Der Podcast für Bewerber mit Lutz Scherf ▶️ Hier anhören!
Der Podcast für Bewerber von Höfler & Klein ▶️ Hier anhören!
Course plan
Lektionen
Lektion 2: 5 einfache Schritte
Lektion 3: Inhalte und interne Kommunikation
Lektion 4: Azubi-Recruiting im Podcast
Lektion 5: Veröffentlichung
Lektion 6: Support
Lektion 7: Download Musterskript
