Mit diesem Leitfaden gelingt Ihnen jedes Probezeitgespräch!
Im Regelfall beginnt jede Beschäftigung mit einer Probezeit. Eine Übernahme des Mitarbeiters ist für beide Parteien allerdings nur dann zufriedenstellend, wenn beide auch aufrichtig an der weiteren Zusammenarbeit interessiert sind. Sollte dies nicht der Fall sein, kann das Probezeitgespräch eben auch zu einer Trennung führen.
Wie sinnvoll ist die Vorbereitung für das Probezeitgespräch? Sollte man mit einem Leitfaden arbeiten oder doch lieber "Frei Schnauze" aus dem Bauch heraus reden?
Ablesen hat im Gegensatz zur allgemeinen Auffassung keine negativen Auswirkungen, oder etwas mit mangelnder Kompetenz zu tun, sondern wirkt sich ganz im Gegenteil eher auf einen positiven Ausgang des Gesprächs aus. Sofern keine Frage vergessen und alle Vereinbarungen in Form von Notizen festgehalten werden, stehen im Nachgang keine ungeklärten Dinge im Raum.
Wie sollte man sich also auf ein Probezeitgespräch vorbereiten?
Sofern man alle Fragen im Kopf hat und diese Schritt für Schritt stellen kann, sollte man frei sprechen und das Gespräch locker führen. Ist man sich allerdings unsicher, ist es empfehlenswert eine durchdachte Agenda zu erstellen. Das hat den Vorteil, dass keine Frage vergessen wird und rückblickend auch keine Fragen offen bleiben.
Mit unserem Leitfaden für Probezeitgespräche führen wir Sie Schritt für Schritt mit den richtigen Fragestellungen durch das gesamte Gespräch.
Wann sollte man überhaupt ein Probezeitgespräch durchführen?
Ein Probezeitgespräch führt man auch nur dann, wenn eine Probezeit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Im Normalfall beträgt die Probezeit 6 Monate. Spätestens kurz vor Ablauf der Probezeit, sollten sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammensetzen, um sich der Frage zu stellen, ob eine Übernahme sinnvoll ist.
Was zeichnet ein Probezeitgespräch aus?
Im Gespräch gilt es herauszufinden, ob eine Übernahme des Arbeitgebers sinnvoll ist. Sowohl Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen auf Feedback und konstruktive Kritik eingestellt sein und sollten diese ohne Verärgerung annehmen und entsprechend verarbeiten. Dir Grundlage für jedes Probezeitgespräch sollte die Ehrlichkeit bieten, sodass man auch in Zukunft erfolgreich miteinander kommunizieren und arbeiten kann.
Mit unserem Leitfaden für Probezeitgespräche möchten wir Ihnen eine Schritt-für-Schritt-Anleitung bieten, mit denen Sie in Zukunft Probezeitgespräche optimal vorbereitet durchführen können. Jetzt kostenlos downloaden! ⬆️
