Veränderung in Firmen gelingen
- wenn wir die Menschen mit Ihren Werten und Ihrer Kultur mitnehmen!

Leider scheitern die meisten Veränderungsprozesse in Unternehmen, weil sie zu rational oder zu „technisch“ aufgesetzt sind und die menschliche Seite der Veränderung nicht beachtet wird – die Menschen, Werte und die Kultur werden oft vergessen.



Wir geben Antworten auf die Fragen:
  • Welchen Entwicklungsschritt braucht unser Unternehmen, um zukunftsfähig zu sein?
  • Wie genau sieht unser Wertesystem aus und was macht unsere Kultur aus?
  • Wie müssen wir die Veränderung angehen, damit diese erfolgreich sein kann?
  • Wie schaffen wir es, als Organisation verbindlicher, agiler und flexibler zu werden?
  • Welche Maßnahmen sind sinnvoll und wie nehmen wir unsere Mitarbeiter mit?


Die Wirkung und ihr Nutzen:
Beratung auf Basis des 9 LEVELS Modells bringt Transparenz und erzeugt Sicherheit!

  • Der aktuelle Status der Unternehmenskultur wird besprechbar.
  • Die Notwendigkeit für Veränderung wird Deinen Führungskräften und Teams verständlich.
  • Das Verständnis untereinander sowie für das Unternehmen und seine Ziele wird geweckt.
  • Veränderung wird zugelassen und weniger durch Widerstand blockiert.
  • Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und setzen sich freiwillig stärker für das Unternehmen ein.
  • Der Kulturwandel wird angestoßen und zum „Zugpferd“ für weitere gute Mitarbeiter/Fachkräfte.
Mitarbeiter und Führungskräfte lernen, flexibel mit sich verändernden Rahmenbedingungen umzugehen.



Die Umsetzung in Ihrem Unternehmen:
Wir führen einen Workshop mit Dir, dem Top-Management oder den Entscheidungsträgern in Deinem Unternehmen durch und erarbeiten dabei die einzelnen Level der Wertesysteme. Im Vorfeld dazu mailen wir Dir einen Link zum 9 LEVELS-Onlinefragebogen, den Du ausfüllst. Die Auswertung trifft valide Aussagen darüber, auf welchem Level Deine Organisation, einzelne Betriebsbereiche oder Teams stehen. Auf Grundlage der Auswertung und des Workshops leiten wir gemeinsam nächste Schritte und Handlungsempfehlungen ab.


Und wie kriegen wir dann die PS auf die Straße?
Unsere Kernkompetenz und Stärke ist es, Veränderungsprozesse professionell aufzusetzen und zu begleiten. In der Prozessbegleitung arbeiten wir dann je nach Bedarf an der Führungskultur, der Teamentwicklung oder auch auf der persönlichen Ebene im Business-Coaching. Wir unterstützen Dich, Deine Führungskräfte und Teams dabei, Deine Unternehmenskultur weiterzuentwickeln!


Deine persönliche 9 Levels Beraterin
Ines Eulzer
Ines Eulzer ist Autorin, Business Coach und Beraterin für Organisationsentwicklung & Change-Management. Sie empowert Führungskräfte und Teams zur Transformation von Zusammenarbeit, Haltung, Strukturen und Unternehmenskultur. Leidenschaftlich stiftet sie zu emotional-intelligenter Führung und einem Mindset-Wechsel hin zu New Work an: Zu einem produktiven, schöpferischen und inspirierenden Miteinander im Unternehmen.

Ines ist:



🏅 Zertifizierte 9 LEVELS of Value Systems Beraterin
🏅 Zertifizierter Beraterin für Organisationsentwicklung & Change Management
🏅 Systemischer Business Coach (Steinbeiss Hochschule Berlin)
🏅 Geprüfter Team-Coach (Steinbeiss Hochschule Berlin)
🏅 BDVT gepr. Trainer und Berater
🏅 Master Reiss Motivation Profile
🏅 Autorisierte Prozessberaterin UnternehmensWert: Mensch
🏅 Diplom-Betriebswirtin
🏅 über 12 Jahre erfahren als Berater, Coach und Trainer
🏅 über 15 Jahre erfahren in Führungspositionen