Das DEIB-Alphabet
Dieses digitale Workbook enthält 30 Begriffe zur diskriminierungssensiblen Organisationsentwicklung, zu biasfreier Zusammenarbeit und wertschätzendem Miteinander. Denn Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) Arbeit beginnt bei Worten, Begriffen und einer sprachlichen Grundlage, um zu benennen, was ist.
Von A wie Ableismus, C wie Cis über N wie Neurodivergenz, U wie Unconscious Bias zu Z wie Zahlungsmoral:
Das Workbook enthält zu jedem Wort eine ausführliche Definition sowie ergänzend Hintergrundinformationen, Grafiken, Erklärungen und Quellenangaben.
Reflexionsfragen
Zu jedem der 30 Begriffe für die DEIB-Arbeit in Organisationen gibt es zusätzlich zwei Reflexionsfragen für den eigenen Wirkungskreis im Arbeitsumfeld. So erhält jede Person neue Impulse und Ideen, auch im persönlichen Umfeld etwas zu verändern. Denn DEIB-Arbeit ist ein Teil von kontinuierlichen Veränderungsprozessen und Lernreisen. Das Workbook macht dabei Angebote, dort anzusetzen, wo es in eigenen Systemen am besten passt, um anschlussfähig und nachhaltig zu agieren.
Für wen ist das Workbook geeignet?
Die Begriffe, Erklärungen und ersten Lösungsvorschläge richten sich besonders an alle Menschen, die in Unternehmen im Bereich Organisationsentwicklung, HR, People & Culture und/oder als Führungskraft, Team- & Recruiting-Verantwortliche sowie interne DEIB-Expert*innen tätig sind. Grundsätzlich kann es auch ein Buch für alle Dozent*innen, Trainer*innen und Multiplikator*innen sein, die die Arbeitswelt inklusiver und diverser gestalten möchten.
Der Blick ins Buch
Das sagen andere über das DEIB-Alphabet
Das DEIB-Alphabet erschien zunächst im Jahre 2023 in einer ganzjährigen Artikelreihe auf LinkedIn. Das sagten die Leser*innen über die Begriffserklärungen:
„Danke für deine wichtige Arbeit." (S.)
„Was für eine wertvolle Arbeit." (J.)
„Was für eine aufschlussreiche Serie." (R.)
Das Workbook ist vollständig überarbeitet, aktualisiert, um weitere Begriffe ergänzt und beinhaltet mehr als 100 Seiten Input zur DEIB-Arbeit.
Format
Mit dem Kauf erhältst du eine interaktive, 102-seitige PDF-Datei im Din A4-Format zum eigenen Download.
Das bedeutet: Die 60 Reflexionsfragen können individuell im Dokument direkt beantwortet, ausgefüllt und stetig bearbeitet werden.
Der Download-Link wird dir von elopage per E-Mail zur Verfügung gestellt nach der Bezahlung.
Über Daniela Schubert
Daniela Schubert arbeitet freiberuflich als DEIB-Consultant, begleitet Teams und Organisationen systemisch und strategisch bei entsprechenden Veränderungsvorhaben und hält Workshops und Keynotes zu intersektionalen Themen.
Daniela publiziert darüber hinaus regelmäßig zu DEIB in beruflichen Kontexten, ist Co-Autor*in des englischsprachigen IT-Handbuchs zur inklusiven Produktentwicklung „The Inclusive Innovation Playbook" und Übersetzer*in des IT-Fachbuchs „Antipatterns in Retrospektiven."
Daniela ist auf LinkedIn erreichbar für eine gemeinsame Vernetzung und Zusammenarbeit: https://www.linkedin.com/in/danielaschubert/
Dieses digitale Workbook enthält 30 Begriffe zur diskriminierungssensiblen Organisationsentwicklung, zu biasfreier Zusammenarbeit und wertschätzendem Miteinander. Denn Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) Arbeit beginnt bei Worten, Begriffen und einer sprachlichen Grundlage, um zu benennen, was ist.
Von A wie Ableismus, C wie Cis über N wie Neurodivergenz, U wie Unconscious Bias zu Z wie Zahlungsmoral:
Das Workbook enthält zu jedem Wort eine ausführliche Definition sowie ergänzend Hintergrundinformationen, Grafiken, Erklärungen und Quellenangaben.
Reflexionsfragen
Zu jedem der 30 Begriffe für die DEIB-Arbeit in Organisationen gibt es zusätzlich zwei Reflexionsfragen für den eigenen Wirkungskreis im Arbeitsumfeld. So erhält jede Person neue Impulse und Ideen, auch im persönlichen Umfeld etwas zu verändern. Denn DEIB-Arbeit ist ein Teil von kontinuierlichen Veränderungsprozessen und Lernreisen. Das Workbook macht dabei Angebote, dort anzusetzen, wo es in eigenen Systemen am besten passt, um anschlussfähig und nachhaltig zu agieren.
Für wen ist das Workbook geeignet?
Die Begriffe, Erklärungen und ersten Lösungsvorschläge richten sich besonders an alle Menschen, die in Unternehmen im Bereich Organisationsentwicklung, HR, People & Culture und/oder als Führungskraft, Team- & Recruiting-Verantwortliche sowie interne DEIB-Expert*innen tätig sind. Grundsätzlich kann es auch ein Buch für alle Dozent*innen, Trainer*innen und Multiplikator*innen sein, die die Arbeitswelt inklusiver und diverser gestalten möchten.
Der Blick ins Buch
Das sagen andere über das DEIB-Alphabet
Das DEIB-Alphabet erschien zunächst im Jahre 2023 in einer ganzjährigen Artikelreihe auf LinkedIn. Das sagten die Leser*innen über die Begriffserklärungen:
„Danke für deine wichtige Arbeit." (S.)
„Was für eine wertvolle Arbeit." (J.)
„Was für eine aufschlussreiche Serie." (R.)
Das Workbook ist vollständig überarbeitet, aktualisiert, um weitere Begriffe ergänzt und beinhaltet mehr als 100 Seiten Input zur DEIB-Arbeit.
Format
Mit dem Kauf erhältst du eine interaktive, 102-seitige PDF-Datei im Din A4-Format zum eigenen Download.
Das bedeutet: Die 60 Reflexionsfragen können individuell im Dokument direkt beantwortet, ausgefüllt und stetig bearbeitet werden.
Der Download-Link wird dir von elopage per E-Mail zur Verfügung gestellt nach der Bezahlung.
Über Daniela Schubert
Daniela Schubert arbeitet freiberuflich als DEIB-Consultant, begleitet Teams und Organisationen systemisch und strategisch bei entsprechenden Veränderungsvorhaben und hält Workshops und Keynotes zu intersektionalen Themen.
Daniela publiziert darüber hinaus regelmäßig zu DEIB in beruflichen Kontexten, ist Co-Autor*in des englischsprachigen IT-Handbuchs zur inklusiven Produktentwicklung „The Inclusive Innovation Playbook" und Übersetzer*in des IT-Fachbuchs „Antipatterns in Retrospektiven."
Daniela ist auf LinkedIn erreichbar für eine gemeinsame Vernetzung und Zusammenarbeit: https://www.linkedin.com/in/danielaschubert/
