Im Paket enthalten

• Mitarbeitergesprächsbögen mit 10 Fragen für die Mitarbeitenden (4 Seiten) - mit diesen Bögen können sich die Mitarbeitenden auf das Gespräch vorbereiten

• Gesprächsleitfaden für Führungsperson zum Führen der Gespräche. In den Gesprächsleitfäden findest du die 10 Fragen der Mitarbeitergesprächsbögen und zusätzliche Notizen meinerseits. Diese Notizen helfen dir in der Vorbereitung und Gesprächsführung (4 Seiten)

• Feedbackleitfaden mit Tipps für´s Geben & Annehmen von Feedback (6 Seiten)

• Ablaufplan mit genauen Erklärungen & Tipps

• BONUS: Wortmedizin zur Gesprächsvorbereitung

• BONUS: Datei für Gesprächsnotizen

• BONUS: Kurzreflexion nach dem Gespräch

Seit 2023: NEUES DESIGN & NEUE FRAGEN!

Die Fragen der Gesprächsbögen laden zu Perspektivwechseln ein, ermöglichen Zielformulierungen, erörtern Weiterentwicklungspotenziale & Stärken, unterstützen bei der Reflexion und vieles mehr! In der Praxis haben alle Dateien bereits erfolgreich Anwendung gefunden. Alle Dateien sind Feedbackschleifen und Praxistests durchlaufen! Die Praxen waren hellauf begeistert und haben durch ihr konstruktives Feedback dieses Paket mitgestaltet!

Beachte: Den Mitarbeiter*innengesprächsbogen und den Leitfaden für Führungspersonen gibt es in zweifacher Ausführung (Du-Form & Sie-Form)! So kannst du frei wählen. Je nach dem, ob du deine Mitarbeitenden duzt oder siezt.

Die Bögen sind im schönen und ansprechenden Design. Ebenfalls bieten Sie genug Platz für Notizen vor und während des Gesprächs.

Du hast 30 Tage Zeit dir alle Dateien herunterzuladen.

TIPP: Damit deine Mitarbeitenden nicht beim jedem Gespräch die gleichen Fragen bekommen, kannst du dich gerne bei mir für eine Update Version melden. Wir tauschen einfach 2-3 Fragen aus, um frischen Wind ins Gespräch zu bringen. Das Update gestalte ich dir gegen eine kleine Aufwandsentschädigung.

Alternativ kannst du natürlich diese Bögen jedes Jahr auf´s Neue verwenden. So kannst du die Weiterentwicklung in der Beantwortung der Fragen sehr schön beobachten!

Die größten Schwierigkeiten bei Mitarbeiter*innengesprächen

• Es findet kein Dialog statt, sondern lediglich eine Bewertung, entweder vom Arbeitsplatz, der Führungskraft oder des Mitarbeitenden.

• Das unternehmerische Denken wird durch Mitarbeiter*innengespräche oft nicht gefördert

• Das Resultat der Gespräche bieten häufig keine Entlastung für die Führungsperson

• Die Gespräche fördern nur wenig das individuelle Weiterentwicklungspotenzial der Mitarbeiter*innen

• Mitarbeiter*innengespräche werden häufig sowohl von der Führungskraft als auch von den Mitarbeitenden zu wenig vorbereitet

• Fehlende Struktur

• Es werden immer wieder die gleichen Themen behandelt (Urlaub, Gehalt und Co.)

Mitarbeiter*innengespräche sind das kraftvollste Tool zur Gesundheitsförderung & Bindung der Mitarbeiter*innen

Deine Vorteile

• Die Mitarbeiter*innen bereiten sich durch das Ausfüllen der Bögen intensiv auf das Gespräch vor

• Die Führungskraft hat eine Gesprächsgrundlage und einen Leitfaden

• Die Bögen ermöglichen das individuelle Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen

• Prozesse können durch spezielle Fragestellungen mit Hilfe der Ideen der Mitarbeiter*innen optimiert werden

• Mitarbeiter*innen können entsprechend ihrer Potenziale eingesetzt werden

• Beide Gesprächspartner*innen empfinden eine höhere Zufriedenheit nach dem Gespräch

• Die Gesprächsbögen dienen als Reflektion für die Führungskraft, den Mitarbeiterenden, das Unternehmen und sämtliche Prozesse

• Durch gezielte Fragestellungen erhalten die Führungskräfte wichtige Informationen z.B. zu den Themen: Zufriedenheit, Motivation, emotionale Bindung an das Unternehmen/ Kündigungsbereitschaft

• Die Gesprächsbögen sind in einem ansprechenden Design - so macht das Ausfüllen Spaß

• Wie gebe ich gesundes Feedback? Wie gehe ich mit Feedback und Kritik um? Dafür gibt es den Feedbackleitfaden mit wertvollen Inspirationen und Sprachmustern

• Bei der mentalen Vorbereitung helfen dir die 23 Affirmationen

• In den Gesprächsleitfäden findest du hilfreiche Tipps für Nachfragen und Feedbackideen

• Du bekommst die Bögen in Sie- und Du-Form

Das Paket richtet sich an Praxen im Gesundheitswesen (Praxen der Ergotherapie, Logopädie, Physiotherapie, Podologie, Allgemeinmedizin, Zahnmedizin, MKG, Kieferorthopädie, Facharztpraxen)

„Weg vom einseitigen Schulnotenbewertungssystem hin zur effektiven Mitarbeit jedes einzelnen.

Durch die Bögen gelingt es eindrucksvoll, dass sich die Mitarbeiter (mitunter sogar erstmalig) ganz intensiv mit ihrem Arbeitsplatz und ihrer Rolle darin auseinandersetzen.

Des Weiteren sind die gezielten Fragen ein Wegbereiter für neue Ideen und dienen der Weiterentwicklung jedes einzelnen und damit des ganzen Systems. Unsere krankheitsbedingten Fehlzeiten haben sich zudem deutlich reduziert .

Wir haben von Anfang an von der unglaublichen Energie profitiert, die durch dieses intensive Mitwirken entstanden ist.

Wir sind nachhaltig begeistert von der ,kleinen Revolution`, die mit einer enormen Kraft eine neue Zeit in unserer Praxis eingeläutet hat und freuen uns auf weitere großartige Gespräche, Ideen und Visionen. Seit 3 Jahren führe ich die Mitarbeitergespräche ausschließlich mit den WORDSEED Bögen. Jedes Jahr lasse ich neue Bögen erstellen.

Cave: Diese Energie ist tatsächlich ansteckend und es ist fast unmöglich sich dieser zu entziehen."

Inhaberin einer Zahnarztpraxis zu den Mitarbeitergesprächsbögen

"Wir haben heute das erste Mal die Leitfäden für das Mitarbeitergespräch genutzt. Es war super! Die Fragen haben gut gepasst, wir haben es in 60 Minuten entspannt besprochen, die Vorbereitungen der Mitarbeiterin haben zu tollen neuen Ideen geführt. Danke für diese tolle Vorlage."

"Die mit Lisa zusammen vor- und nachbereiteten Mitarbeitergespräche haben die Atmosphäre in meiner Praxis total verbessert, wobei diese vorher schon echt gut war.

Jeder Mitarbeiter wird in seinen Stärken bestärkt und weiter gefordert.

Schwächen bzw. Weiterentwicklungspotenziale werden von mir in den Gesprächen wertschätzend angesprochen, wodurch Mitarbeiter verständnisvoll reagieren und selber alternative Lösungswege finden, die zu einem noch gelungeneren Arbeitsalltag beitragen. Mir ist es früher sehr schwer gefallen kritische Dinge anzusprechen. Jetzt ist es kein Problem mehr.

Mitarbeitergespräche führen zu Aktionen, die man sonst gerne vor sich herschiebt, denn auch z.B. ein Aufräumtag macht alle Teammitglieder auf Dauer glücklicher! Auch die Mitarbeitergesprächen von Gehaltsgesprächen zu trennen war super!

Ich kann jedem Praxisinhaber Mitarbeitergespräche nur wärmstens ans Herz legen: es trägt zur Bindung der Mitarbeiter bei und ist Prävention pur (und spart dir als Führungskraft viel Energie und Nerven). Wir freuen uns schon jetzt auf die nächsten Gespräche." Jeannette Derks, Inhaberin einer Ergotherapiepraxis

Ja, dir wird die Rechnung automatisch, umgehend nach deinem Kauf per Mail zugesandt. Das ist unabhängig von der ausgewählten Zahlungsart Bitte prüfe auch deinen Spam-Ordner. Du kannst auf der Bezahlseite auswählen, ob du als Privatperson oder als Unternehmen den Kurs kaufst. Diese Daten wirst du dann auch auf der Rechnung finden.