Unsere Arbeitswelt ist turbulent. Durch die Vernetzung können mit einem Schlag Firmen aufblühen, aber auch ruiniert werden. Statistiken zeigen, dass Mitarbeiter von 8 Stunden am Tag manchmal nur die Hälfte wirklich mit ihrer Arbeit befasst sind. Enge Bindungen ans Unternehmen – Fehlanzeige. Freude auf Montag und das Arbeitsumfeld – sicher nicht! „Das haben wir schon immer so gemacht“ – Killer jeder Kreativität. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter mit dem Schwung und der Technikaffinität jüngerer Kollegen koppeln und win-win-Situationen schaffen? Niemals. „Die da oben – wir da unten“-Mentalität in hierarchisch gegliederten Strukturen, die an Dinosaurier erinnern, andererseits flache Hierarchien und dafür viel Teamtohuwabohu. In Sekundenbruchteilen Entscheidungen treffen, die weitreichende Folgen haben. Aufbau, Erhalt, Positionierung, Präsentation, CI, Individualisierung, Homeoffice, 24/7 online – Schlagworte heutiger Arbeitswelt.

Wir gehen dem Thema Führung unter vielen Aspekten nach. Die angesprochenen Punkte werden mit den entsprechenden wissenschaftlichen Studien unterlegt.

• Wie gelingt es, das Potential in mir und meinem Team zu wecken?
• Gutes Feedback – so kommt beim Gegenüber an, was ich meine
• Was bringen Mitgefühl, Kreativität, Klarheit und Konzentration?
• Zauberkraft des Vertrauens
• Wachstum durch gute Erfahrungen
• Achtsamkeit am Arbeitsplatz – die Kunst der Mikropausen mit maximalem Effekt

• Meine Lebensbereiche
• Umgangsregeln im Team entwickeln
• Verarbeitung negativer Erfahrungen
• Bring deine Amygdala auf Vordermann!
• Kleine Demutsübung
• Mit dem Herzen sehen lernen
• Unser Wertebaum