Was muss ich als Führungskraft tun, um ein gutes Mitarbeiterjahresgespräch zu gestalten. Wie soll es ablaufen und wie setze ich die richtigen Schwerpunkte? Es gibt tatsächlich dafür einen Leitfaden.
Nutzen Sie die Kraft dieses Mitarbeitergespräches. Sie erhalten dadurch Zeit, um zu Führen und entfalten das volle Mitarbeiter-Potential.