Modul 4 - ArbeitsSINN Team-Portfolio - den Platz einnehmen
New Work - der Mini wenn es schnell gehen muss
Die ArbeitsSINN erlebBAR
Die ArbeitsSINN erlebBAR
Modul 0 - Grundlagen des ArbeitsSINN-Management
Modul 1 - G.R.I.T - Leadership
Modul 2 - Begabungsmanagement - die Schatzsuche
Modul 3 - Wertemanagement - Bedürfnisse erkennen
Modul 4 - ArbeitsSINN Team-Portfolio - den Platz einnehmen
Modul 5 - Berufungscall - dem inneren Ruf folgen
Modul 6 - Unternehmens-Vision & Berufung
Modul 7 - Self-Marketing
Modul 8 - Performanz-Prüfung
Willkommen im Mitgliederbereich
Modul 0: Begrüßung
Grundlagen: Die 5 Gesetze vom ArbeitsSINN
Richte Dein Navi auf Erfolg aus
Willkommenscoaching
Woche 1 - Livecall-Themen
Woche 2 - Livecall-Themen
ab Woche 3 - Livecall-Themen
Was geschieht in den Live-Calls?
Wann soll ich zum Mindset-Coach?
Hier geht zur Facebook-Gruppe
Hier bekommst du Hilfe bei Technik, oder andere Fragen
Modul 1 - G.R.I.T - Leadership
Modul 2 - Begabungsmanagement
2.1 Die Schatzsuche beginnt warm up
2.2 Schatzsuche – Begabungen
2.3 Schätze bergen
Modul 3 - Wertemanagement
Modul 4 - ArbeitsSINN Team-Portfolio
Modul 5 - Berufungscall - dem inneren Ruf folgen
Modul 6 - Unternehmens-Vision und Berufung
Modul 7 BewerbBAR - Self-Marketing
Modul 8: Performanz-Prüfung
Teamarbeit wird zum Kinderspiel, wenn jedes Team-Mitglied seinen Platz einnimmt. Im ArbeitsSINN Team-Portfolio bestimmst Du auf der Grundlage der Big-Fives Deine bevorzugten Arbeitspräferenzen. Diese bilden die Grundlage dafür, dass Du ein Dir entsprechendes Self-Management kreierst und integrierst, dass Du Arbeitsinhalte bestimmst, die Dir und Deinen Begabungen entsprechen und Positionen, Funktionen im Unternehmenskontext darauf aufbauend findest.
Was bekommst Du mit dem ArbeitsSINN Teamportfolio: Deine Haupt- und zwei Nebenrollen Klarheit über Deine Stärken in Bezug auf Führungs- und Entscheidungsverhalten, soziale Kompetenzen, kommunikative Fähigkeiten und Organisationsverhalten Klarheit über Arbeitsinhalte & Position im Team/Unternehmen Klarheit, welche Arbeiten NICHT zu Dir passen klare Hinweise für ein gutes Selbstmanagement/ Betriebsanleitung In unserer empirischen Forschung haben wir einen grundlegenden Zusammenhang zwischen Deinen Begabungen und den Teamrollen entdeckt: Deine Teamrollen sind Deine Begabungen im Business-Kontext. Die Begabungen bestimmen: wie Du Deine 7 Sinne intuitiv nutzt, die Teamrollen bestimmen, zu was Du sie im Unternehmen benutzt, um für Dich und andere Freude und SINN zu gewinnen.
Das ArbeitsSINN Team-Portfolio setzt sich aus folgenden Lektionen zusammen: 4.1 Teamrollen - finde heraus wie Du funktioniert. 4.2 Annehmen wie Du funktionierst 4.3 Ergebnisse integrieren: Arbeitsinhalte & Positionen ableiten 4.4 Die eigene Betriebsanleitung zimmern 4.5 Erkenntnis-Coaching (ArbeitsSINN Masterclass bei Bedarf)
Ziel ist es, dass Du Arbeitsinhalte und Position klar bestimmst und Dein Zeit- und Aufgabenmanagement herausarbeitest und diese sowohl in Bewerbungen als auch im Arbeitsprozess klar kommunizierst. Im Laufe des Coachings werden die Ergebnisse für weitere Klarheit fortgeführt.