Teamarbeit wird zum Kinderspiel, wenn jedes Team-Mitglied seinen Platz einnimmt. Im ArbeitsSINN Team-Portfolio (ATP) bestimmst Du auf der Grundlage der Big-Fives Deine bevorzugten Arbeitspräferenzen. Diese bilden die Grundlage dafür, dass Du ein Dir entsprechendes Self-Management kreierst und integrierst, dass Du Arbeitsinhalte bestimmst, die Dir und Deinen Begabungen entsprechen und Positionen, Funktionen im Unternehmenskontext darauf aufbauend findest.
Was bekommst Du mit dem ArbeitsSINN Teamportfolio:
Deine Haupt- und zwei Nebenrollen
Klarheit über Deine Stärken in Bezug auf Führungs- und Entscheidungsverhalten, soziale Kompetenzen, kommunikative Fähigkeiten und Organisationsverhalten
Klarheit über Arbeitsinhalte & Position im Team/Unternehmen
Klarheit, welche Arbeiten NICHT zu Dir passen
klare Hinweise für ein gutes Selbstmanagement/ Betriebsanleitung
In unserer empirischen Forschung haben wir einen grundlegenden Zusammenhang zwischen Deinen Begabungen und den Teamrollen entdeckt: Deine Teamrollen sind Deine Begabungen im Business-Kontext. Die Begabungen bestimmen: wie Du Deine 7 Sinne intuitiv nutzt, die Teamrollen bestimmen, zu was Du sie im Unternehmen benutzt, um für Dich und andere Freude und SINN zu gewinnen.
Das ArbeitsSINN Team-Portfolio setzt sich aus folgenden Lektionen zusammen:
4.1 Teamrollen - finde heraus wie Du funktioniert.
4.2 Annehmen wie Du funktionierst
4.3 Ergebnisse integrieren: Arbeitsinhalte & Positionen ableiten
4.4 Die eigene Betriebsanleitung zimmern
4.5 Erkenntnis-Coaching (New Work Basic bei Bedarf buchen)
Ziel ist es, dass Du Arbeitsinhalte und Position klar bestimmst und Dein Zeit- und Aufgabenmanagement herausarbeitest und diese sowohl in Bewerbungen als auch im Arbeitsprozess klar kommunizierst. Im Laufe des Coachings werden die Ergebnisse für weitere Klarheit fortgeführt.
